Az

ELTE ÁJK Munkajogi és Szociális Jogi Tanszékének

és

a Magyar Jogász Egylet Munkajogi és Szociális Jogi Szakosztályának

szervezésében,

a Friedrich-Ebert-Stiftung Budapesti Irodájának közreműködésével:

IDŐ VAN!

A bértranszparencia irányelv követelményei és a magyar szabályozás a verseny- és a közszférában

2026. JÚNIUS 10. SZERDA

ELTE ÁJK AULA MAGNA

1053. Bp., Egyetem tér 1-3.

A részvétel ingyenes, a regisztráció – figyelemmel a létszám korlátozottságára –

kötelező a június 3-ig!

A részvétel ügyvédeknek és Jogtanácsosoknak 4 kreditpontot jelent.

A férfiak és nők egyenlő vagy egyenlő értékű munkáért járó egyenlő díjazása elve alkalmazásának a bérek átláthatósága és végrehajtási mechanizmusok révén történő megerősítéséről szóló 2023/970 irányelv jogharmonizációs határideje 2026. június 7. Három nappal e határidő lejárta után mindenképpen alkalmas IDŐ VAN arra, hogy áttekintsük, miként felel meg a hazai szabályozás a bértranszparencia irányelv kritériumainak. Továbbá hogyan érintheti mindez a munkaügyi kapcsolatokat, és mennyiben változtathatja meg a bérmegállapítás gyakorlatát.

tér 1-3.

09:00–09:45 REGISZTRÁCIÓ

9:45–10:05

A Konferencia megnyitása

Somssich Réka – dékán – ELTE ÁJK

Köszöntő a Támogató nevében

Michèle Auga – irodavezető és országos képviselő - Friedrich Ebert Stiftung Budapest

10:05–10:45

Horváth István – tanszékvezető - ELTE ÁJK

Korlátozható-e a bértranszparencia a nemek közötti egyenlő bánásmódra? - A díjazás átláthatósága az állásinterjú előtt – Az egyenlő értékű munkáért egyenlő bért biztosító bérstruktúra kritériumai – Mely béradatot köteles a munkáltató biztosítani munkavállalói kérelemre?

10:45–11:30

Szablics Benedek – doktorandusz – ELTE ÁJK

Jelentés a női és férfi munkavállalók közötti bérkülönbségről – Az indokolatlan bérkülönbség orvoslása – A közös bérértékelés: követelmények és célok – Az adatvédelem: a díjazási statisztikákhoz való hozzáférés korlátozása – Ösztönözi-e jogalkotás a szociális párbeszédet és a kollektív tárgyalásokat?

11:30 – 11:45 EGY CSÉSZE KÁVÉ

11:45–12:30

Csaposs Noémi – elnök - Országos Humánmenedzsment Egyesület

Kialakítható-e a gyakorlatban - és hogyan - a negatív diszkriminációt kizáró munkáltatói bérstruktúra? – Az optimális „gyógymód”: eszközök és esélyek a bérdiszkrimináció felszámolására – A bértranszparencia és a munkáltatók gazdasági érdekei

12:30-12:45

Molnár Péter – operatív igazgató – Idea Intézet

Egy kutatás eredménye: a nemek közötti bértranszparencia a közszférában

12:45 -13:30

Rácz Réka– adjunktus, ELTE ÁJK

Jogorvoslat: a bérigény érvényesítése – Az egyenlő bánásmód megsértésének szankciói: a sérelemdíjtól a bírságig – Az összehasonlítható helyzet: kiterjesztése térben és időben – Az eljárás különös szabályai: a bizonyítási teher áthelyezése, a bizonyítékokhoz való hozzáférés, az elévülési kezdete és amikor a pervesztes felperes nem fizet perköltséget

13:30–14:15 EBÉDSZÜNET

14:15 -16:15

A bértranszparencia – növekvő alkalmazotti jogok, munkaadói kötelezettségek és kockázatok – A szociális párbeszéd tényleges szerepe a bérdiszkrimináció felszámolásában

Ahogyan a versenyszféra és a közszolgálat szakszervezetei értékelik

Mészáros Melinda   – elnök – LIGA Szakszervezetek

Boros Péterné – elnök – Magyar Köztisztviselők, Közalkalmazottak és Közszolgálati Dolgozók Szakszervezete

És ahogyan a verseny- és a közszféra munkáltatói érdeképviseletei megítélik!

Kalmár Ákos – alelnök –Munkaadók és Gyáriparosok Országos Szövetsége

Kiss Ambrus – főigazgató - Főpolgármesteri Hivatal

16:15 - KÉRDÉSEK – VÉLEMÉNYEK

Országos Humánmenedzsment Egyesület