A Munkajogi és Szociális Jogi Szakosztály szervezésében, az ORAC Kiadó közreműködésével:  

ŐSZI ÖTÖS

                                                             SZEMÉLYESEN VAGY ONLINE 

Előadás-sorozat és egy konferencia a hivatásunkhoz szükséges aktuális tudáshoz és egészségünk megőrzéséhez – 

ügyvédi és jogtanácsosi kreditpontokért 

A 80 ÉVE SZÜLETETT ÁDÁM LÓRÁNT EMLÉKÉNEK
az ELTE Munkajogi Tanszékének adjunktusa, az Országos Munkabiztonsági és Munkaügyi Főfelügyelőség első elnöke, a Legfelsőbb Bíróság bírója

Újév, új munkajogi szabályokkal –
Milyen változást hoz két uniós irányelv jogharmonizációja a Munka Törvénykönyvében? 

Előadók: Horváth István – tanszékvezető egyetemi docens (ELTE ÁJK, Munkajogi és Szociális jogi Tanszék), ügyvéd (Dr. P. Horváth Ügyvédi Iroda); szakágvezető elnök (MJE Munkajogi és Szociális Jogi Szakosztály; titkár (Magyar Munkajogi Társaság)

Időpont: 2022. 12. 08. 11:00-13:00

Helyszín: a részvétel módja választható (ezt a regisztrációkor kell bejelölni)

• Személyesen a Budapesti Ügyvédi Kamara Kistanácsterme (1055 Budapest Szalay utca 7.)
• Online: Microsoft Teams alkalmazáson keresztül közvetítjük az előadást, a csatlakozáshoz szükséges linket a kezdés előtt fél óráva küldjük meg e-mailben

A kétórás képzésért 2 kreditpont szerezhető.

Az előadásra 2022. 12. 06. 16 óráig lehet regisztrálni és a részvételi díjat megfizetni. 

A részvételi díj: 2000.- Ft + ÁFA/fő, bruttó 2540.- Ft, amely tartalmazza a Munkajog folyóirat 2022. őszi lapszámát is.

A díj megfizetése utalással történhet: 

Kedvezményezett: ORAC Kiadó
Számlaszám: 12001008-00114487-00100008 
Közlemény: a regisztrációkor kapott azonosító

Számlázással kapcsolatos kérdését a kiraly.agnes@orac.hu e-mail címre küldheti. 

Program

2022. augusztusának elején lejárt két munkajogi tárgyú uniós irányelv jogharmonizációjának határideje.   Egyelőre még a Munka Törvénykönyvét [Mt.] módosításának tervezete sem ismert, de ha jóidőre tervezünk, az előadás – a gyakorlati jogalkalmazást is segítendő – december elején már pontos helyzetjelentést ad a munkajogi szabályozás változásáról.
A 2019/1152 irányelv az átlátható és kiszámítható munkakörülményekről rendelkezik. Miként érintik az Mt.-t – többek között – az EU direktíva
- az új munkáltatói tájékoztatási kötelezettségre,
- a próbaidő maximális időtartára,
- a párhuzamos foglalkoztatás biztosítására,
- a munka minimális kiszámíthatóságára,
- a behívásos munkaszerződésekre,
- a hátrányos bánásmód- vagy következmények elleni védelemre, valamint
- az elbocsátás elleni védelemre és a bizonyítási teherre
rendelkezési.

A másik, 2019/1158 számú irányelv a szülők és a gondozók vonatkozásában a munka és a magánélet közötti egyensúly jogközelítési szabályait állapítja meg. Többek között áttekintjük, hogy az EU norma
- az apasági és a szülői (gondozói) szabadságra,
- a munkából történő távolmaradás vis maior esetére,
- a rugalmas munkafeltételekre és a foglalkoztatáshoz kapcsolódó jogosultságokra, illetőleg
- a hátrányos megkülönböztetésre és ugyancsak az elbocsátás elleni védelemre és a bizonyítási teherre
vonatkozó cikkelyeinek való megfelelés mennyiben változtatott az Mt. szabályain.

Ezen túlmenően kitérünk bármely további munkajogi változásra, és áttekintjük az óév munkaügyi perekben született meghatározó ítéleteit.