Munkavállalói adatvédelem - Törököt fogtak Európában!

Az Európai Emberi Jogok Bíróságának ítéletei, a magyar és más európai adatvédelmi hatóságok gyakorlata
2022. April 12. 13:00
Online - Microsoft Teams
A rendezvényről


A képen szöveg, clipart látható

Automatikusan generált leírás

       

A Munkajogi és Szociális Jogi Szakosztály szervezésében, az ORAC Kiadó közreműködésével 

 

TAVASZI NÉGYES

 

Előadás-sorozat a hivatásunkhoz szükséges aktuális tudáshoz és átfogó szemléletünkhöz – 

ügyvédi és jogtanácsosi kreditpontokért 

 

A 80 ÉVE SZÜLETETT ÁDÁM LÓRÁNT EMLÉKÉNEK

 

Munkavállalói adatvédelem - Törököt fogtak Európában! - Az Európai Emberi Jogok Bíróságának ítéletei, a magyar és más európai adatvédelmi hatóságok gyakorlata 

Előadó: dr. Kulcsár Zoltán adatvédelmi szakjogász, informatikus, mérnök, szakmai vezető, Privacy Policy Online Services

Időpont: 2022. 04. 12. 13:00-15:00

Online: Microsoft Teams alkalmazáson keresztül közvetítjük az előadást

A kétórás képzésért 2 kreditpont szerezhető.

Az előadásra 2022. 04. 10. 16 óráig lehet regisztrálni és a részvételi díjat megfizetni. 

A részvételi díj: 2000.- Ft + ÁFA/fő, bruttó 2540.- Ft, amely tartalmazza a Munkajog folyóirat 2022. tavaszi lapszámát is.

A díj megfizetése utalással történhet: 

Kedvezményezett: ORAC Kiadó
Számlaszám: 12001008-00114487-00100008
Közlemény: a regisztrációkor kapott azonosító

Számlázással kapcsolatos kérdését a kiraly.agnes@hvgorac.hu e-mail címre küldheti. 

Program

 

A török oktatási minisztérium elbocsátotta egyik alkalmazottját amiért a Facebookon különböző cikkeket „lájkolt”. Milyen jogkövetkezménnyel járhat csupán a „tetszik” gombra való kattintás? A Facebook a munkavállalói véleményközlés egyre inkább elterjedt eszközévé vált. Itt és most csupán néhány kérdés azok közül, amire az előadás válaszol. Vajon az Európai Emberi Jogi Bíróság miként döntött a „török ügyben”? A véleménynyilvánítás szabadsága mennyiben megengedett a politikai felszólalások és a közérdekű kérdések területén? Más megítélés alá esik-e a vélemény, ha annak közlője köztisztviselő vagy a munkajog hatálya alá tartozó szerződéses alkalmazott? Mely esetben alkalmas a vélemény a munkahelyi béke és nyugalom megzavarására? És a bejegyzések „lájkolása” alkalmas lehet arra, hogy a munkavállaló munkahelyén kedvezőtlen reakciót váltson ki? Mi vezethet - és milyen cselekmény elégtelen – a munkaviszony azonnali hatályú megszüntetéséhez? A munkaviszonyban alkalmazható szankciók: miként valósul meg az ésszerű arányosság követelménye a véleménynyilvánítás szabadságához való jogba való beavatkozás és a munkáltató által elérni kívánt jogos cél között?

Loading…
Loading the web debug toolbar…
Attempt #